Imprimir

La Seguridad del Personal, RR.HH y la Seguridad Corporativa ya no dependen solo de la intuición.

 

 Ahora se puede medir la veracidad de las respuestas, incluya esas preguntas que necesita hacer.

¿Cuales son algunas de las Preguntas clásicas incluídas en miles de análisis de veracidad?

• Usted fue despedido o se le pidió que renuncie a algún empleo.
• Usted ha robado más de $ .... pesos a algún empleador.
• Usted ha robado más de $ .... pesos en mercaderías a su empleador.
• Usted ha cometido algún delito, que de conocerse le impediría tomar este trabajo.
• Usted ha usado drogas en los últimos 5 años.
• En empleos anteriores usted bebió alcohol durante el horario de trabajo.
• Usted omitió información importante en la solicitud de empleo que presento.
• En empleos anteriores, usted ha proporcionado información importante a personas no autorizadas.
• Ha sido usted acusado de violento en empleos anteriores.
• Estuvo usted asociado a personas que cometen delitos.
• Estuvo usted involucrado en un acto de acoso sexual.
• Usted ha entregado información de la empresa para obtener beneficios personales.
• Habitualmente se reúne con gente que utiliza drogas ilícitas.
• Deliberadamente falsifico cualquier información requerida para su solicitud de empleo.
• Alguna vez tomo un soborno.
• Alguna vez daño intencionalmente a una persona.
• Ha chocado manejando un auto o camión bajo el efecto de bebida alcohólica.
• Se ha dormido al volante mientras manejaba.
• Le han robado carga mientras usted dormía en el camión.
• Alguna vez fue demandado.
• Alguna vez lo embargaron.
• Alguna vez comenzó un incendio ilegal.
• Alguna vez fue sospechado de iniciar un incendio.
• Ha robado algún equipo de un camión de bomberos.
• Sabe quién se llevó…de la empresa...
• Usted se llevó…perteneciente a la empresa...

• Sospecha quien se lo llevó…

• Robo más de $ .... pesos de los…Faltantes...

El Laboratorio Forense Biométrico y de Análisis de la Tensión de la Voz, está equipado con la siguiente tecnología.

 

 

 

 

 

 

 

¿Que motiva el éxito del ATV II?

 

1. Es el único sistema probado que puede determinar la veracidad, honestidad y credibilidad de una persona.
2. No es un método intuitivo (la intuición no tiene un valor de verdad definido).
3. No es un método de percepción (no tiene una tendencia selectiva de un modo determinado).
4. No es discriminatorio (ni raza, edad, color, condición social, intervienen en el examen ATV).
5. No hay accesorios conectados a la persona que está siendo examinada.
6. El tiempo normal de ENTREVISTA con el ATV es de 30-45 minutos.
7. Exámenes telefónicos son realizados en 15-20 minutos.
8. No hay resultados sin conclusión.
9. No hay ninguna contramedida conocida para vencer los exámenes.
10. Las drogas no lo afectan.
11. Los exámenes del ATV pueden ser realizados en cualquier idioma.
12. Se utiliza de forma legal en Argentina.
13. Los analistas certificados solo confían en los gráficos.
14. Quienes lo usan (agencias policiales, militares y empresas), quienes reportan un nivel de exactitud para el sistema mayor al 98% para descubrir la mentira.

 

¿Quienes lo utilizan? 

El ATV es una línea de investigación, " no es un instrumento para condenar a nadie"Genera luz en el sentido de ver a los inocentes y a los posibles culpables:

Usado por: 


1. Agencias de investigación de incendios e incendios dolosos.
2. Instituciones correccionales.
3. Oficinas del Abogado del Distrito y Fiscales.
4. Agencias de Seguridad Pública Universitaria.
5. Agencias Gubernamentales y Federales (+ de 1800).
6. Investigaciones de Seguridad Privada.
7. Compañías de Seguros.
8. Instalaciones de Salud Mental.
9. Oficinas de Probation y Libertad Bajo Palabra.
10. Fuerzas Armadas ( + de 400 analistas operadores).
11. Compañías privadas.



En:
Área RR.HH.:

 

Gerencia de Seguridad:

 

Compañías de Seguridad Privada:

 

Compañías de Seguros:

 

Compañías de logística terrestres aéreas y marítimas:

 

Sistemas Bancarios y Financieros, Transporte Valores:


Gerenciamiento de fraude:

 

** En todos los Sectores Empresariales, el ATV II, permite obtener transparencia y ahorro de miles de pesos.


¿Cuales son las ventajas de su aplicación? 

1. Crea conciencia sobre la seguridad en la compañía. Desde el ingreso del Personal.

2. El individuo comienza a ser conciente de la existencia de un programa de seguridad y de su importancia para su propio comportamiento.
3. Ahorrar miles de pesos.
4. Adquirir una ventaja competitiva.
5. Reducir la rotación de personal.
6. Incrementar la productividad.
7. Incrementar la moral.
8. Reducir el riesgo de las interrupciones de la empresa.
9. Proteger los activos de la organización.
10. Promover un buen clima de trabajo.
11. Reducir el riesgo de responsabilidades jurídicas.

 

¿Que es la Evaluación de Riesgos a Distancia? 

 

 


 

Reseña Empresa: resumen.

certificados cvsa 

  

Presentación del Servicio   

 

[prezihm]https://prezi.com/kcqwbgduvylm/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share [/prezihm]